Alla fiera del digital marketing Global Summit raccontiamo alle aziende la comunicazione

Perché a Global summit? Perché vogliamo raccontare quanto sia importante avere una divisione come copiaincolla che ogni giorno si occupa di pensare e creare concept di comunicazione creativa e di dare alle campagne di pubblciità e ad ogni strumento di comunicazione un enorme impatto di originalità ed efficacia.

Perché vogliamo raccontare quanto sia fondamentale che ci sia una divisione come Nur totalmente dedicata a sviluppare e studiare nuove strategie di internet marketing e di tecniche SEO per potenziare la presenza online di ogni marchio che scelga di affidare a noi la sua comunicazione.

Là ci hanno fatto domande. Voi siete copiaincolla, giusto? E cosa fate?

Confermiamo: siamo copiaincolla. Rispondere, invece, alla seconda domanda è un po' meno immediato ma possiamo riassumere dicendo che produciamo creatività. Il nome copiaincolla può sembrare un controsenso? Forse. Ma in realtà a copiare siamo proprio delle gran pippe: si capisce dal gigantesco missile giallo che abbiamo nel nostro open space. Si capisce dagli eventi gratuiti che offriamo a migliaia di persone per fargli seminare desideri in vaso o per scambiarsi magliette dopo averle disegnate. Il nostro lavoro è partire da intuizioni, parole, sguardi nuovi. Ecco perché chi ci conosce, conosce anche l'equazione copiaincolla=imprevedibilità.

Come sta copiaincolla?
Non c'è male, grazie. Continuiamo a lavorare e continuiamo ad assumere un paio di nuove risorse ogni anno. Siamo tutti a tempo indeterminato, un'anomalia per il settore. Non amiamo il rapporto agenzia freelance, oppure contratti a progetto. In quelle situazioni manca la sufficiente appartenenza alla nostra missione e la giusta consapevolezza di quel che siamo e vogliamo essere. Siamo tutti arrivati ad inizio carriera e ci siamo tutti plasmati della stessa atmosfera, delle stesse ambizioni, degli stessi modi di vedere il nostro lavoro. Basta pensare che circa il 10% del nostro fatturato viene affidato ogni anno direttamente ai dipendenti perché scelgano loro come investirlo a vantaggio dell'evoluzione aziendale.