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Focus

Il welfare aziendale a copiaincolla

Un valore aggiunto impagabile

Il ruolo di amministrazione in un'agenzia include pensare alla formazione dei dipendenti, al welfare, alle convenzioni. Ma come si fa a garantire benessere ai propri dipendenti?

In questo episodio della serie copiainpillole, Cinzia racconta che non c'è una soluzione unica e non c'è nessuna garanzia. Che qui un gruppo di noi ogni giorno lavora per garantire evoluzione alle aziende e alle persone. Per salvaguardare il capitale umano per un'agenzia che come la nostra produce idee.

Ma nella pratica? Nella pratica a copiaincolla studiamo di continuo nuove forme di conciliazione vita privata-lavoro e di gestione del tempo libero. Un esempio? Abbiamo da poco introdotto l'orario flessibile e il concetto di smart working.

Un altro buon esempio è Eugenio. Un'idea di un gruppo di aziende che hanno voluto unire le forze per ricercare e sviluppare nuovi progetti di welfare aziendale da offrire ai loro dipendenti.

Flessibilità nell'orario di lavoro, agevolazioni economiche, piani di gestione dei periodi di maternità, dei campi estivi e ogni altra misura in grado di migliorare la conciliazione tra il lavoro e la vita privata.

Se poi ci si vanno ad aggiungere altri momenti collettivi d'agenzia, immaginatevi quanto la qualità del lavoro aumenti, e quanto lo faccia ancora prima il benessere della persona.

Momenti ricreativi come il nostro 33/45 GI.RI. durante il quale ognuno ha 33 o 45 minuti di tempo per raccontare un progetto, un'idea, una passione - viaggi d'ispirazione collettivi, ad esempio l'ultima esplorazione tra il design danese e i colori di Copenhagen - o giornate di formazione come le partecipazioni ai maggiori eventi di comunicazione in Italia.

Perché lo facciamo? 

Lo facciamo perché questi investimenti sulle persone sono un valore aggiunto impagabile non solo per noi ma anche per chi si trova ad essere un nostro partner, sia che sia fornitore sia che sia cliente.

Ogni giorno pensiamo a quanti altri futuri possiamo crearci, perché star fermi a difendere il proprio orticello e attendere il vento della ripresa senza metterci in discussione non porta a niente di buono.


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